Les différents accompagnements du coaching personnel et professionnel
Retrouvez : le coaching d'intégration | le coaching de performance | le coaching de croissance | le coaching de vie | le coaching d’orientation | le coaching d'équipe | le team building
Le coaching d'intégration
Il facilite l’intégration des nouveaux salariés recrutés dans leur nouvel environnement professionnel ou récemment promus à un nouveau poste. Il leur permet d’être rapidement opérationnels dans leur nouvelle fonction.
Ce type de coaching améliore la rentabilité des recrutements en limitant les départs, il facilite la promotion et l’intégration dans un nouveau poste au sein de la même société.
« Le coaching personnel de vie est l’accompagnement professionnalisé d’une personne dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de son projet de vie. Il tient compte de l’individu dans sa globalité et couvre tous les domaines de sa vie. »
lien : http://www.ahalia.com/
Le coaching de performance
Il permet de soutenir une personne confrontée à un challenge ou à une remise en cause dans ses résultats professionnels, de prendre conscience de ses ressources et de ses difficultés, de les surmonter et d’adopter de nouveaux comportements favorisant sa performance tant technique que relationnelle afin d’atteindre ses objectifs.
« Les personnes qui réussissent sont des personnes ordinaires avec des rêves extraordinaires » Leslie. T. GIBLIN
lien : http://www.chemin-du-bien-etre.com/
Le coaching de croissance
Ce type de coaching permet de définir les valeurs qui sous-tendent les actions pour leur redonner un sens, de redéfinir un projet professionnel en cohérence avec la personne.
Il est destiné aux personnes soucieuses, soit d’améliorer leurs performances dans la durée, soit d’évoluer dans leur parcours professionnel, soit de développer d’autres compétences dans des environnements nouveaux.
« Si vous vous comportez en victime, sauveur, persécuteur, vous n’êtes pas en mesure de résoudre vos problèmes, aussi ayez recours aux affirmations et demandez ce dont vous avez besoin » Pamela LEVIN
Le coaching de vie
Du projet personnel ou professionnel au projet de vie
Ce type de coaching individuel, concerne les personnes soucieuses de mieux se connaître, d’explorer des compétences, des savoirs et savoirs-faire nouveaux susceptibles d’améliorer leur développement personnel afin de réaliser un projet professionnel et/ou de vie.
« Allez vers le bonheur car la vie est belle » Leslie. T. GIBLIN
Le coaching d’orientation
Il s’adresse aux personnes à la recherche de nouvelles options professionnelles, soit à la suite d’un reclassement, soit par ce qu’elles ne se sentent plus en adéquation avec leurs fonctions présentes.
Le rôle du coach n’est pas de proposer des solutions, mais de permettre l’émergence d’un nouveau projet chez son client. Ce projet tient compte des compétences, des valeurs, des motivations et des besoins du client.
« Notre avenir ne dépend que des choix que nous faisons maintenant » Leslie. T. GIBLIN
Le coaching d'équipe
Il permet à une équipe de prendre conscience de son fonctionnement, des valeurs communes, de ses points forts, de ses points faibles et de se donner ainsi les moyens d’améliorer ses compétences, tant sur le plan technique que relationnel.
« L’homme est le reflet de ses pensées » J. ALLEN
lien : http://www.choisir-son-psy.com/
Le team building
Il s'agit d'un accompagnement visant à développer l’intelligence collective de l’organisation par l’alliance des différents acteurs.
Le plus souvent, à l’occasion de séminaire ponctuel, l’équipe est amenée à s’interroger sur le partage de valeurs, sur l’élaboration d’une vision commune et d’une identité d’équipe. La cohésion de l’équipe s’en trouve renforcée.
lien : http://www.adelantys.net/